Дополнительный конкурс на получение субсидии в целях создание и оснащение новых рабочих мест

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Терского района»  сообщает, что в целях реализации постановления Правительства КБР от 17.04.2018 г. № 69-ПП (2018-69-pp) в части предоставления субсидий индивидуальным   предпринимателям, юридическим лицам, крестьянско-фермерским хозяйствам, осуществляющим деятельность на территории КБР, для стимулирования предпринимательской деятельности в целях создания и оснащения новых рабочих мест, начался прием заявлений от индивидуальных предпринимателей, юридических лиц и крестьянско-фермерских хозяйств для участия в  дополнительном конкурсном отборе на получение субсидий, направленных на стимулирование предпринимательской деятельности в целях создания и оснащения новых рабочих мест, период приема документов с 01.11.2018 по 12.11.2018.

Субсидии предоставляются Министерством труда, занятости и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики (далее – Минтрудсоцзащиты КБР) индивидуальным предпринимателям, юридическим лицам и крестьянско-фермерским хозяйствам за счет средств республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики, предусмотренных на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения Законом Кабардино-Балкарской Республики от 28 декабря 2017 г. N 50-РЗ “О республиканском бюджете Кабардино-Балкарской Республики на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов”.

Размер субсидии на одного предпринимателя составляет 200 тыс. руб. при условии трудоустройства двух граждан. В современных условиях предпринимательство является реальной возможностью решения проблемы занятости, эта специфическая сфера, требующая определенных личностных качеств. Спектр видов предпринимательской деятельности широк, будет рассматриваться любая предпринимательская инициатива, не противоречащая законодательству.

Рубрика: Uncategorized | Оставить комментарий

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ЖИТЕЛЕЙ РАЙОНА

 Уважаемые жители района!

Руководство ГКУ “Центр труда, занятости и социальной защиты Терского района” информирует Вас об отключении аналогового телевещания в местах общего пользования и на объектах социальной сферы в январе 2019 года

Рубрика: Uncategorized | Оставить комментарий

Анкета проведения оценки качества предоставления государственных услуг

Анкету проведения оценки качества предоставления государственных услуг на сайте Правительства КБР можно заполнить по ссылке

 

Рубрика: Uncategorized | Оставить комментарий

ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ

Рубрика: Uncategorized | Оставить комментарий

Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кабардино-Балкарской Республики в 2018 году

Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения направленные на снижение напряженности

Дополнительные мероприятия  в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Кабардино-Балкарской Республики              в 2018 году

 

В целях недопущения в 2018 году напряжённости на региональных рынках труда, ухудшения ситуации с занятостью населения, Правительством Российской Федерации принято решение о реализации дополнительных мер, направленных на снижение напряжённости на рынках труда субъектов Российской Федерации.

Правительством РФ принято постановление от 29. 12. 2017 года         № 1685, которым утверждены цели, порядок и условия предоставления и распределения в 2018 году субсидий для субъектов Российской Федерации, входящих в Северо-Кавказский федеральный округ.

В качестве основного критерия для определения размера субсидий рассматривалась: напряженность на региональных рынках труда (количество зарегистрированных граждан, претендующих на одну вакансию), пропорционально которой и определялся объём финансирования.

В Кабардино-Балкарской Республике средства выделяются на условиях софинансирования в соотношении 93% — федеральный бюджет и 7% — республиканский.

Министерством труда, занятости и социального защиты Кабардино-Балкарской Республики начата реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Кабардино-балкарской Республики в 2018 году».

Дополнительные мероприятия  включают в себя   следующие.

Опережающее профессиональное обучение и стажировка (в том числе в другой местности) работников, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени,, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников), а также принимаемых на постоянную работу граждан в целях обеспечения занятости населения в сфере строительства и курортно-туристическом комплексе и при реализации иных социально-экономических проектов.

Опережающее профессиональное обучение — это профессиональная подготовка, переподготовка, освоение второй (смежной) профессии, стажировка и повышение квалификации работников, осуществляемые до наступления срока расторжения трудового договора между работником и работодателем. Опережающее профессиональное обучение позволяет сохранить кадровый потенциал предприятий, сохранить костяк высококвалифицированных специалистов, повысить профессиональный уровень работников, что положительно повлияет на развитие экономики республики в целом.

Стимулирование предпринимательской деятельности в целях создания новых рабочих мест.

Размер субсидии на одного предпринимателя составляет 200 тыс. руб. при условии    трудоустройства    двух    граждан.    В    современных    условиях предпринимательство является реальной возможностью решения проблемы занятости, эта специфическая сфера, требующая определенных личностных качеств. Спектр видов предпринимательской деятельности широк, будет рассматриваться любая предпринимательская инициатива, не противоречащая законодательству.

Стажировка выпускников организаций высшего и среднего профессионального образования с целью получения опыта работы для дальнейшего трудоустройства в организациях, испытывающих потребность в кадрах.

Стажировка организуется центрами труда. занятости и социальной защиты  для безработных выпускников профессиональных образовательных организаций по полученной профессии (специальности) и дает возможность приобретения первого опыта работы по специальности. Стажировка также дает возможность освоить новые технологии, формы и методы организации труда непосредственно на рабочем месте. Оплата труда стажеров и их наставников осуществляется за счет целевых средств.

Реализация мероприятий позволит создать условия для эффективного регулирования ситуации на рынке труда в Кабардино-Балкарской  Республике в сфере строительства, курортно-туристического комплекса, а также при реализации иных социально-экономических проектов.

Ожидаемым результатом проведения вышеперечисленных мероприятий является снижение индикаторов рынка труда – уровня безработицы и коэффициента напряженности.

 

Рубрика: Uncategorized | Оставить комментарий

Месячник охраны труда

С 1 по 30 апреля 2018г. проведен месячник Охраны труда

Месячник охраны труда, традиционно проходящий в рамках Всемирного дня охраны труда, завершился семинаром-совещанием, прошедший в здании Администрации Терского района, с участием организаций и предприятий района.

Информация о проведении Месячника охраны труда

Рубрика: Uncategorized | Оставить комментарий

Волонтерское движение «Воля и великодушие»

Волонтерское движение «Воля и великодушие»

Главной целью которой – является выявление и содействие распространению лучших гражданских инициатив и практик наставничества, содействие активизации межсекторного взаимодействия и волонтерской деятельности, стимулирование и поощрение активной жизненной позиции участников, деятельности, направленной на благо общества.

Ознакомиться с Положением о конкурсе можно по ссылке http://glory-gallery.com/ (во вкладке «Конкурсы»)

Рубрика: Uncategorized | Оставить комментарий

Информация для хозяйствующих субъектов, осуществляющих свою деятельность на территории Кабардино-Балкарской Республики

  1. В целях обеспечения гарантий трудовой занятости инвалидов трудоспособного возраста Законом Кабардино-Балкарской Республики от 12 марта 2018г. № 7-РЗ внесены изменения в Закон КБР от 10 апреля 2008 года №19-РЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы».

В частности, квота для приема на работу инвалидов увеличена до максимальных размеров, установленных статьей 21 Федерального закона                       «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. №181-ФЗ:

работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, с 2-х до 3-х процентов от среднесписочной численности работников;

работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, с 3-х до 4-х процентов от среднесписочной численности работников.

В связи с увеличением квоты для приема на работу инвалидов до максимального размера, квота для приема на работу несовершеннолетних граждан, в возрасте от 14 до 18 лет, (в том числе детей-сирот, выпускников детских домов, детей, оставшиеся без попечения родителей), организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности уменьшена с 2-х до 1-го процента к среднесписочной численности работников организации, но должна составлять не менее 1 рабочего места.

Кроме этого, часть 2 статьи 5 Закона КБР №19-РЗ изложена в новой редакции, в соответствии с которой обязанность по трудоустройству граждан, категории которых указаны в статье 3 Закона, считается выполненной после приема работодателем указанных граждан на все созданные и выделенные в пределах установленной квоты рабочие места и оформления трудовых отношений между ними в соответствии с трудовым законодательством.

 

  1. Работодатели при организации трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и выполнении квоты обязаны:

1) в соответствии с установленной квотой создавать и (или) выделять рабочие места трудоустройства граждан, категории которых указаны в статье 3 настоящего Закона, создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

2) принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах для трудоустройства граждан, категории которых указаны в статье 3 настоящего Закона;

3) ежегодно представлять органам службы занятости сведения о среднесписочной численности работников, о созданных и (или) выделенных рабочих местах для трудоустройства граждан, категории которых указаны в статье 3 настоящего Закона, включая информацию о локальных нормативных актах и о выполнении квоты;

4) представлять органам службы занятости информацию об увольнении работника с квотируемого рабочего места в течение десяти дней со дня принятия решения об увольнении.

 

  1. В целях реализации пп.1 п.1 ст.7.1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. №1032-1 и согласно п. 2 ст.6 Закона КБР от 10 апреля 2008 г. № 19-РЗ «О квотировании рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы» должностные лица, уполномоченные Министерством труда, занятости и социальной защиты КБР, в соответствии с утвержденными планами, проводят у работодателей проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросам, связанным с обеспечением  занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет).

 

  1. Ответственность предприятий и организаций за нарушение действующего законодательства.

В соответствии с п.1 ст. 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ   неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.

В соответствии со статьей 3.6.-1 Кодекса Кабардино-Балкарской Республики  об административных правонарушениях от 22 июля 2003 г.            № 66-РЗ неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 18 лет в пределах установленной квоты  влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тысяч до 10 тысяч рублей.

Рубрика: Uncategorized | Оставить комментарий

«Дорожная инспекция ОНФ/Карта убитых дорог»

ОБЩЕРОССИЙСКИЙ НАРОДНЫЙ ФРОНТ реализует федеральный проект «Дорожная инспекция ОНФ/Карта убитых дорог», направленный на участие граждан в формировании дорожной политики в регионах, улучшение качества дорог и устранение дорожных дефектов, влияющих на аварийность.

Вы можете принять активное участие перейдя по ссылке http://dorogi-onf.ru

Рубрика: Uncategorized | Оставить комментарий

Онлайн опрос

ГКУ «Центр труда, занятости и социальной защиты Терского района» проводит онлайн-опрос населения по удовлетворенности предоставляемым государственным услугам. Заполняя анкету Вы влияете на качество услуг.

Нам важно Ваше мнение. Перейти к онлайн-опросу.

Рубрика: Uncategorized | Оставить комментарий